岗位职责：

1. 在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标； 

2. 负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作 ；

3. 负责公司各项制度的制定、修改及实施；负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点； 

4. 负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育； 

5. 负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障；负责公司食堂、宿舍管理； 

6. 负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作；负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系；   

7. 加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象 ；

8. 做好企业信息报道宣传工作； 

9. 负责突发事件的处理和上级交办的工作； 

10.负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；  

任职要求：

1. 本科及以上学历，管理类相关专业 ；

2. 性格诚稳，精通人事行政管理、有极强的执行能力、沟通协调能力；      

3. 从事人事行政管理工作8年以上，其中5年以上相关岗位工作经验； 熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关法律， 熟悉当地劳动相关政策法规 ；

4. 具有一定的领导能力、判断与决策能力、影响力；

5. 精通企业管理、战略管理，超前的管理观念 ；

6. 英语熟练，能熟练使用办公软件。