招聘人事经理时，通常有以下要求：

1. 学历要求
- 本科及以上学历：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验
- 5年以上人力资源工作经验：至少3年管理经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块。

3. 专业知识
- 熟悉劳动法及相关法规：确保公司合规运营。
- 掌握现代人力资源管理理论：具备战略人力资源管理能力。

4. 技能要求
- 沟通协调能力：能与各部门及员工有效沟通。
- 问题解决能力：能快速应对并解决突发问题。
- 数据分析能力：熟练使用HR软件和办公软件，进行数据分析。

5. 个人素质
- 责任心强：具备高度的职业道德和责任感。
- 保密意识：能妥善处理敏感信息。
- 团队合作精神：善于团队协作，推动部门合作。

6. 其他要求
- 行业经验：有相关行业经验者优先。
- 语言能力：具备良好的英语能力者优先，尤其是外企。

7. 职责概述
- 制定人力资源战略：根据公司战略制定人力资源规划。
- 招聘与配置：负责招聘，确保人才需求得到满足。
- 培训与发展：组织培训，提升员工能力。
- 绩效管理：制定并实施绩效管理体系。
- 薪酬福利：设计并管理薪酬福利体系。
- 员工关系：处理员工关系，维护良好的工作氛围。

8. 薪资待遇
- 薪资范围：根据公司规模和行业标准，通常在15-30万/年，优秀者更高。
- 福利待遇：包括五险一金、绩效奖金等。

这些要求可根据公司具体需求调整。