岗位职责：
1.负责带领团队深入了解公司各条线业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持，在制度建设 ，人员招聘、绩效管理、组织发展、员工关系、等方面提供有效解决方案并实施；
2. 基于业务布局，综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键战场关键岗位人才的准备度与充沛率；
3、根据公司业务发展需要，构建及管理公司培训体系、跟进开展各项员工培训工作，落实培训结果；
4、根据公司业务发展需要，负责完善公司考核绩效管理体系，拟定绩效考核管理标准与实施细则；落实绩效闭环管理，组织目标分解、检讨、考核及反馈等工作；定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
6、协助部门进行各部门的沟通协调，保证上传下达和下呈上报；
8、起草公司各个时期综合性工作计划和总结、公司内部通知、通告、通报等公司层级综合性公文，向上级汇报发文情况；并及时督办；
9、公司领导交办的其他工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、人力资源管理、工商管理专业等相关专业优先考虑；
2、8年以上人事行政工作经验，其中有 3年以上管理经验，有500人以上制造业公司全盘工作经验优先；
3、对公司业务和文化认同热爱，为人正直，具备良好的职业素质和职业操守；
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作意识，善于处理员工关系及劳资纠纷。
5、具备较强的规划统筹能力和沟通协调能力、责任心强、踏实稳重，注重细节、且具备强大的抗压能力。
6、文字功底扎实，具备较强的文书撰写能力，熟悉使用办公软件操作技能。
7、能接受外地出差（上海、平湖）