**岗位概述**
人力资源总监负责集团人力资源战略的制定与实施，确保人力资源管理工作支持公司战略目标的实现。核心职责包括人才梯队建设、绩效考核优化、校园招聘及招聘流程体系建设、薪酬福利制度完善等。

**岗位职责**

1. **人才梯队建设**
- **职责描述**：构建可持续的人才梯队，确保关键岗位有合适的继任者。
- **具体工作**：
- 识别高潜力员工，制定个性化培养计划。
- 设计职业发展路径，推动内部晋升机制。
- 建立继任者计划，确保领导层平稳过渡。
- 定期评估人才梯队建设效果，优化培养方案。
- **目标**：确保公司长期发展的人才储备，减少关键岗位空缺风险。

2. **绩效考核优化**
- **职责描述**：建立科学、公平的绩效管理体系，推动员工和公司目标一致。
- **具体工作**：
- 设计符合公司战略的绩效考核指标（KPI/OKR）。
- 定期评估绩效体系，确保其有效性和公平性。
- 通过绩效反馈和激励机制，提升员工积极性。
- 推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩。
- **目标**：通过绩效管理提升员工效率，推动公司战略目标的实现。

3. **校园招聘及招聘流程体系建设**
- **职责描述**：优化招聘流程，确保高效吸引和选拔优秀人才。
- **具体工作**：
- 制定校园招聘策略，建立雇主品牌，吸引优秀应届生。
- 优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。
- 建立人才库，确保长期人才供应。
- 推动招聘渠道多元化，提升招聘质量。
- **目标**：确保公司能够持续吸引和选拔高质量人才，满足业务发展需求。

4. **薪酬福利制度完善**
- **职责描述**：设计具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和保留优秀人才。
- **具体工作**：
- 定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力。
- 设计灵活的福利方案，满足员工多样化需求。
- 推动薪酬激励与绩效挂钩，提升员工积极性。
- 优化薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。
- **目标**：通过具有竞争力的薪酬福利体系，提升员工满意度和忠诚度。

**任职要求**
1. **教育背景**
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. **工作经验**
- 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上集团或大型企业人力资源总监经验。
- 具备人才梯队建设、绩效管理、招聘体系搭建、薪酬福利设计等领域的成功经验。
3. **专业技能**
- 熟悉人力资源管理各模块，精通人才发展、绩效管理、招聘和薪酬福利设计。
- 熟悉劳动法及相关法律法规。
- 具备较强的数据分析和战略规划能力。
4. **核心能力**
- 战略思维：能够将人力资源战略与公司整体战略结合。
- 领导力：具备团队管理和跨部门协作能力。
- 沟通能力：优秀的沟通和协调能力，能够与高层和员工有效互动。
- 创新能力：能够推动人力资源管理创新，提升管理效率。