职责描述：
1、参与公司各职能部门岗位招聘、培训及薪酬绩效等相关；
2、根据部门人员编制和招聘规划制定招聘计划，推进招聘工作；
3、完善绩效考核系统及考核办法；
4、审核各部门薪酬绩效及核算标准；
5、完成上级主管临时指派的其它工作或任务；
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源或理工科专业背景
2、1-3年工作经验，精通人力资源模块，有工作工作经验优先
3、有一定的良好的主动性和坚韧性。