岗位职责：
1、劳动关系管理：包括了入离职手续的办理、劳动合同的管理（含电子劳动合同的签订）、员工关系的处理、劳动争议的和解等内容通过维护好企业与员工之间的关系，促进企业的稳定和发展；
2、档案管理：负责公司各类人事档案的建档、整理、归档和提供使用等工作，对各类人事信息变动的及时整理及归档，并负责人事档案的安全、准确和保密；
3、考勤福利管理：包括了考勤管理、五险一金、福利待遇等内容，办理员工各类保险手续，以及负责员工考勤、福利的核算与发放；
4、绩效管理：每月跟进统计各部门绩效考核情况，通过设定绩效目标，评估员工绩效，提升员工的工作绩效和工作质量；
5、其他相关事项的申报：书面审查、特殊工时、用工监测、政府补贴等；
6、领导交办的其他临时性工作以及与政府街道相关部门的对接工作，能够完成部门内各项任务的配合协同及对外的工作对接。
任职要求：
1、熟悉人力资源各模块工作主要流程，有300人以上企业人力二年以上工作经验；
2、为人诚恳、踏实，自我驱动力强；要求责任心强，工作主动性高；
3、文字功底强，具有独立编制企业公文、公告等文字组织能力；
4、熟悉海盐本地各类人力资源政策；
7、熟练操作Office办公工具，能够熟练运用图标进行人力数据分析；
5、大专及以上学历，汉语言文学/人力资源/商务管理/自动化等相关专业均可；
作息时间：做六休一，8小时工作制；