任职要求
1.有制造企业2年以上招聘、培训工作经验；熟悉合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律及政策；
2.抗压能力强，对招聘、培训工作有浓厚兴趣，且有招聘渠道开拓，技能型、骨干型人才猎聘工作及蓝白领招聘实战工作经验，能胜任出差；
3.有敏锐细致的洞察能力，出色的沟通能力、组织协调能力、应变能力及分析问题、解决问题、的能力，文字功底强；
4.能应用专业的知识进行人才识别，分析应聘者的工作能力、性格以及适合的岗位；
5. 能熟练使用办公软件，有一定的美工设计能力。
岗位职责
1.定期收集有关人事招聘、培训等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2.根据公司的情况，组织制订公司用工制度、员工手册、培训大纲等规章制度、细则和人力资源工作程序，并组织实施。
3.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
4.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
5.代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。
6.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7.处理日常事务性工作，保障公司基本工作条件正常。
8.参与企业文化建设活动提案及开展；
9.能积极配合、开展、执行行政人事相关工作；
10. 完成上级领导交办的其他事务。