工作职责
1、参与公司人力资源质量体系的建设，合理使用部门表单，保证各流程符合规范。
2、了解各部门岗位需求，确定人才画像，制作岗位的招聘说明。
3、执行人才的招聘、甄选、面试以及 offer 洽谈、入职跟进。
4、评估各招聘渠道，拓展以及维护新的招聘渠道，满足公司人才需求。
5、优化招聘流程，提高招聘效率。
6、协助新员工培训的实施，帮助新员工适应公司氛围。
7、负责每月社保公积金的增减员工作。负责执行相关福利制度。
8、负责维护员工档案，及时归档。
9、协助举办公司内部团建、年会及各类文化活动。
10、完成上级领导安排的其它工作。
任职要求
1、学历：全日制大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、经验：有人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法者优先。
3、知识：了解面试工具、方法，有进行岗位分析、会人才画像编写经验的优先。
4、能力：具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，性格开朗；以结果导向，抗压能力强。