主要职责：
1.根据公司战略规划制定人力资源策略，设计组织结构，进行部门岗位设置、人员配置，编制人力资源规划;
2.管理招聘渠道、完成既定招聘目标，完成特定岗位招聘工作，保证业务发展所需人才的数量和质量;
3.负责公司的员工培训计划的制定和实施，包括培训需求的分析、培训计划的制定和实施、培训效果的评估等;
4.绩效管理的推行:与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;
5.把控薪酬整体水平，制定薪酬结构、分配、调整制度;
6.处理劳资纠纷，做好风险管控;
7.统筹管理人力行政全盘事务。
任职要求:
1、大专及以上学历，专业不限；
2、5年以上制造业人力资源管理工作经验；
3、招聘和绩效管理能力突出；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、熟练Word、Excel、PPT等Offce常用软件。