1、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪酬体系、人事档案管理制度、绩效考核体系、培训体系等及其它规章制度、实施细则和人资工作流程，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；
2、负责人事招聘工作，做好人员梯队建设；
3、组织公司薪酬福利管理工作、核算员工工资、编制薪资表；
4、组织公司员工的绩效管理工作，核算汇总绩效、审定绩效考核结果；
5、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
7、负责日常行政管理工作；
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业统招大专及以上学历，有制造业工厂人事工作背景；
2、有执行力、坚韧性与成果导向，有较强的沟通能力、组织协调能力；