1、负责公司人事部的全面管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、负责公司的招聘工作，拓展并管理招聘渠道，满足公司人员需求；
4、建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制；
5、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制；
6、全面负责企业绩效方案统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并推行实施以及薪酬核算；
7、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
8、必须有制造型企业的工作经验，半导体行业工作经验优先。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；
2、八年以上制造业人力资源工作经验；
3、精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；
4、熟悉嘉兴及地方劳动法规，熟悉人力资源管理流程，擅长处理劳动关系；
5、具有战略策略性思维，有较强的计划性、强执行力。