一、岗位职责1、负责管理集团在越南投资工厂的人力资源各模块工作,涵盖招聘、员工入转调离、薪酬福利、员工培训、通用制度建设等;2、负责根据越南当地法律法规,将集团人力资源政策本地化,形成制度并推动执行;3、负责中国及越南员工的招聘计划制定与实施,保障人力需求;4、负责员工的入职、调动、转正、奖惩、离职等各类员工关系的手续办理,建立并完善员工档案;5、协助越南工厂各部门,组织开展有针对性的培训,提升员工技能,跟踪培训效果;6、负责考勤管理、假别管理、工资核算、社保业务等,以及与财务协同好工资发放;7、推动中越员工跨文化沟通的活动开展,妥善处理员工纠纷;8、每月向集团人力资源中心及越南工厂总负责人汇报重要工作,并执行临时交办的各类事项。二、任职要求1、基本条件:性别不限,籍贯中国,年龄30-45岁之间,本科学历,人力资源管理或工商管理专业。2、工作经验:1)5年以上人力资源管理工作经验,擅长招聘、培训、薪酬管理;2)熟悉海外劳动法律法规,能处理复杂的政策问题,能使用英语作文工作语言;3)有海外工厂人力资源从业经验,管理过人资团队优先。3、工作素养:1)诚实,有耐心,抗压能力强,擅于组织和沟通;2)服从性强,能接受长期驻外工作。