岗位职责：
1、负责企业人力资源规划，建立人力架构，人力成本控制；
2、制定组织架构和人员编制及岗位职责描述；
3、负责建立人事档案资料库，标准人才培养、人才梯队建设，考察选拔工作程序；
4、根据公司需要，拟定各岗位的招聘计划；
5、负责年度培训方案制定并实施；
6、负责建立并完善绩效管理体系及绩效考核工作；
7、负责员工薪资方案的制定、修订和实施，制定薪酬分析报告；
8、负责做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
9、负责员工关系处理；
10、负责制定公司人事管理制度；
11、完成上级领导交办的工作。
任职资格：
1、本科及本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、5年以上集团公司、外资企业、民营企业（规模500人以上）相关工作经历；
3、对数字敏感、有较强的沟通能力；
4、熟练使用办公软件；
5、掌握地方法规及政策，具较强的组织协调和策划能力。