岗位职责：
1、负责部门工作目标和计划，制定、参与、或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神；
5、有外企工作经验者优先考虑。