工作职责：
1、负责人才培养、发展和回顾统筹管理；
2、负责培训课程体系建设、讲师培养、课程标准化建设，相关内外部资源的建设；
3、有效整合培训资源，协助内外部讲师管理，建立月度、年度培训资源手册；
4、负责团队学习氛围和学习平台的搭建；以及年度重点专题性培训的组织与实施；
5、协助人力资源部的培训预算及年度、月度培训制度的制定与实施；
6、负责员工培养方案设计、课程体系设计及开发等，跟进培养方案的推进和实施及效果评估。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、人力资源工作经验至少一年以上，特别是在人才发展或培训管理方面有比较丰富的实战经验；
3、擅长培训项目方案设计、课程体系搭建、课程开发、讲师训练；
4、目标感强，人际互动能力强，较强的信息收集、分析思考、统筹规划能力；
5、积极正向、开放包容、学习力和创新力强，具备良好的沟通能力与抗压能力。