1 负责培训管理制度体系及流程的建立，并持续优化
2 负责依据公司发展战略目标，组织开展集团培训计划编制，并统筹实施
3 负责组织开展培训后的效果评估及改善提升
4 负责统筹集团内部讲师团队建设与管理
5 负责统筹建立内部培训课程体系
6 负责组织公司人才梯队建设的实施，建立核心员工个人发展计划并落地执行
7 负责培训工作的供应商管理（引入、考评、优化、维护等）
8 负责统筹集团培训预算管理
9 负责上级交办的其他工作