工作职责：
1、作为公司HRBP，成为公司总经理和公司管理团队的人力资源业务伙伴；

2、负责公司人力资源管理制度的推行，人力成本管控，与业务部门共同提升人均效能，统筹业务部门绩效管理；

3、内控方面：公司月度奖惩管理，工伤台账的管理，年度体检，节假日福利，和员工婚、丧假等福利的申请；

4、员工培训管理、入离职访谈、员工关系的维护；

5、负责配合集团的方针，持续性的推动企业文化的建立、员工活动的举办开展及致力于提升员工满意度。





任职要求



1、从事人力资源工作3年以上，汽车行业从业者优先；

2、了解掌握人力资源管理模块，并熟悉汽车制造行业业务流程；

3、擅长人力成本管控，员工关怀，企业文化建设，人才发展，组织员工活动等；

4、良好的沟通协调能力，举一反三的思维能力，快速链接各业务部门能力

5、英语四级及以上，有一定听说读写能力