1、根据业务发展需要，不断优化组织架构和业务流程，确保组织高效运转；
2、优化人才甄选方式，拓展和升级人才获取渠道，为业务发展提供高质量的外部人才供给；
3、搭建人才发展和培养体系，通过人才盘点和发展计划，提升人员能力，优化人才结构；
4、根据企业长期目标搭建短期和中长期激励计划，建立有市场竞争力的薪酬福利体系，促进公司关键人才的长期稳定发展；
5、推动公司的企业文化建设，引导正向积极的公司氛围，促进企业文化的落地；
6、人资其余事务性工作的按时完成。