工作内容：
负责公司薪资福利以及绩效考核的管理和执行，确保公司业务目标的实现。
主要职责：
- 制定公司薪资福利政策，完成薪资发放、绩效考核等日常管理工作；
- 根据公司业务目标，制定合理的绩效考核指标，确保绩效考核的公正性和准确性；
- 负责公司员工绩效的审核和评分，协助绩效经理进行绩效目标的制定和追踪；
- 公司薪资福利的制度的执行和维护；
- 处理其他由公司领导交办的任务。
职位要求：
- 有薪资福利或绩效考核相关工作2年以上经验；
- 了解薪资福利政策，具备较强的沟通协调能力；
- 有团队合作精神，能够有效地与其他部门进行沟通协作；