1、协助研究和设计公司的薪酬、福利体系，确保薪酬的公平性和竞争力。
2、核算人力成本年度预算、更新成本预测、月度薪资及个税申报，实现人力成本管控的合理化。
3、完善公司的绩效考核机制，制定绩效指标和评价标准，监督和管理各部门绩效。
4、参与各部门绩效指标制订、分解及考核过程辅导、数据收集、汇总及数据分析等。
5、参与公司薪酬和绩效相关项目，如调薪、特殊工时申报、年度绩效等，协调各方资源，确保任务顺利完成。
6、收集和分析员工的薪酬、绩效数据，提供数据支持和决策建议，完善薪酬和绩效管理。
7、社保、公积金缴纳、中断与封存，纳税申报，产假员工生育金的申报等。
8、与员工保持良好的沟通，及时解答员工的疑问和困惑，提高员工的满意度和忠诚度。
9、协助开展部门内的相关工作，如人员入离调转、员工关系、招聘、福利发放、活动开展等。
10、领导安排的其他各项工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验，熟练使用办公软件，例如：Word、excel、Powerpoint等；
3、熟悉国家和地区人力资源相关的法律法规，业务敏感度高，思路清晰严谨，保密意识强；
4、具备良好的内外部沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的逻辑分析、数据分析和责任心，服从工作安排，能承受工作压力；
5、400人以上制造业公司规模的工作经历，英语流利、能力优异者可适当放宽录取条件；
6、办公地点在嘉兴市秀洲区高照街道德沃康科创园内嘉兴美惠。