工作职责:
1、负责地区薪资核算、五险一金政策执行与改善工作，确保薪酬数据的准确及时和合规性。
2、梳理各地区符合当地的薪酬、个税和福利政策。
3、跟踪各地区薪酬福利政策及法规变动，及时调整薪酬福利方案。
4、薪酬相关专案工作处理（包括不限于开展薪酬竞争力分析、人工成本预测与监控等人力资源项目性工作）
5、结合公司各部门现状，搭建人员构成、成本、效率等人力资源看板，为人员管理和业务决策提供有效的支持。
6、支持业务部门用工成本、人效分析，基于数据分析成果，为业务部门提供策略分析和业务优化建议，持续改进用工成本效果。
7、负责公司人力成本预算体系搭建与管理，包括但不限于人力成本梳理、预算制定、追踪、分析、复盘，完善人力成本预测、监控与预警机制。
8、完成上级领导临时交办的工作任务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计学相关专业优先 。
2、3年以上制造型企业工资核算、人力成本数据分析管理经验。
3、具备较强的数据敏感度和数据分析能力，精通Excel、PPT等数据分析工具。
4、具备较强的沟通、协调和推动能力，较强的闭环意识、自驱力强，有想法有行动力。
5、对业务敏感，有业务sense，能够独当一面输出解决方案。