职位描述：
1.负责员工关系及薪酬绩效的日常运营管理；
2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
3.负责薪资的核算和绩效的整理考评；
4.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
5.负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
6.负责行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求。
7.其他领导安排的工作。
任职要求
1、7年以上人力资源相关制造业工作经验,有薪酬绩效经验，有人效成本管控经验，有较丰富行政和BP工作经历优先；有创业型公司的优先
2、本科以上学历，人力资源相关专业优先，对Word、Excel、PPT等办公软件运用熟练；
3、熟悉人力资源六大模块，精通至少包括薪酬绩效在内的三大模块，并精准运用；
4、有较强的沟通能力与谈判能力，良好的组织能力及策划能力，良好的领导力；
5、熟知《劳动法》、《合同法》、《公司法》等相关法律；
6、有合同、协议等文件拟定经验，且有合同、协议审核经验；
7、有较强的自驱力及成长性思维，有团队精神，亲和力强；
8、抗压能力强，有责任心，处事细心稳重；