一、主要职责和任务
1、协助制定各职能部门人员需求计划，编制人员招聘计划，进行招聘效果评估及改进；
2、建立公司招聘体系，招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
3、根据需求岗位人才画像，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
4、对拟录用人员进行背景调查，协助领导与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知等
5、负责分析及诊断招聘效果，及时调整招聘策略，落实招聘需求；
6、建立和管理公司人才储备资料库；
7、协助领导实施各部门岗位工作分析、编制和维护岗位说明书；
8、负责员工关系管理，处理公司一般的劳资纠纷；组织实施员工满意度调查活动，向相关部门反馈信息，并提出建议和意见；
9、定期组织员工沟通会议，组织年度员工敬业度调查；
10、协助部门每月组织开展员工文体活动等；
11、协助办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
12、协助公司员工劳动合同的签订和日常人事管理工作；
13、协助处理SAP、OA系统员工考勤记录、休假管理工作；
14、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
15、其他人力资源部委派的任务。

二、职位所需资格和能力：
1、学历要求：本科学历或以上（优先人力资源管理专业）
2、五年以上工作经验
2、电脑能力要求：良好office技能
3、良好的英语读写能力
4、良好的沟通能力