主要职责：
1、招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2、培训：负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训讲师的安排、培训成果的评估等。
3、绩效考核：负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果的评估等。
4、薪酬福利：负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、福利费用的发放等。
5、员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括处理员工纠纷、协调员工关系等。
6、其他人事管理工作：负责公司其他人事管理工作。


职位要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业背景，具备2年以上人事工作经验。
2、熟悉人力资源六大模块，对人力资源管理有深入的理解。
3、具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人事管理工作。
4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5、能够接受一定的工作压力，具备快速适应环境的能力。