岗位职责：
1、保持部门内的良好沟通，主动提出专业建议，及时解决业务部门发展需求；
2、负责招聘和人才配置优化等工作，保障核心人才的稳定性及关键岗位人才储备；
3、负责绩效管理方案的落地，及时有效开展绩效面谈，提升人效；
4、负责企业文化建设、员工关系协调及其他业务人力资源的专项工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具备良好的人力资源专业基础，有5年及以上工作经验；
3、有制造业HRBP经验者优先。