岗位职责：
1、深入了解所支持部门的目标、团队运作状况，主动获取人力资源工作诉求，提供建议、规划并参与实施；
2、根据所支持部门的需求，分析及独立负责各部门招聘计划的实施；
3、为组织的发展提供支持，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，协助部门提升组织绩效；
4、推动部门文化建设及文化落地，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；
5、优化公司绩效管理及激励方案，激发组织活力和提升团队凝聚力；
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP经验；
2、有汽车电子/汽车行业HRBP工作经验、熟悉产研部门的运作流程；
3、具有较强的沟通影响力、人际理解力、抗压能力，强目标导向；
4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性。