岗位职责：
1、物业团队人力资源规划，包括但不限于费用预算、人员组织发展等；
2、充分了解组织需求，通过招聘、轮岗、梯队建设等为组织的不同岗位匹配合适的人才；
3、完善HR制度、夯实基础，为行政团队的工作开展开展保驾护航。
4、定期回顾物业团队薪资水平，控制物业人力成本，在预算达成情况下促进员工效能；
5、推动物业团队文化关怀活动，全人健康、提升凝聚力
6、HR团队目标管理与沟通辅导
7、完成上级领导临时交办的其它工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，3-5年人力资源工作经验；
2、较强的沟通协调能力和解决问题能力
3、善于表达，亲和力强，开放；