1、拟定和参与公司薪酬福利计划，定期收集市场薪酬信息和数据，不断完善薪酬实施办法；
2、负责公司每月的工资数据的准确性和及时性，定期制作薪资表和统计分析表，按时发放工资；
3、负责公司考勤数据的收集与核算、考勤休假的管理及政策的监督执行；
4、办理公司代扣代缴的社会保险及住房公积金事宜，确保符合国家和地方政策；
5、协助修订人力资源政策指南和员工手册，提供政策支持；
6、根据绩效考核制度及其评价结果实施对员工的奖惩工作；
7、负责公司人力报表和员工档案的收集、保管及数据信息的及时更新；
8、完成领导安排的其他工作。