1、负责公司员工绩效管理体系的构建，并对绩效管理体系运行情况进行监督、完善。
2、对各部门绩效目标设定、绩效考评实施、绩效结果反馈、绩效面谈等全过程进行全面监控，以推进公司绩效管理方案得到有效落实。
3、负责组织各部门员工绩效管理方案的培训工作，组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
6、根据公司的发展战备以及各部门的工作安排，制定相应的员工绩效考核办法、标准、时间计划等。
7、协助相关部门建立和完善公司及绩效考核体系；
8、根据公司对人力资源管理的要求，执行和实施公司各项人力资源管理制度，并对各部门执行过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使人力资源管理体系及制度落到实处，并不断完善；
{}任职资格】
1、男/女，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理或管理学等相关专业。
2、至少1年以上企业人力资源管理工作经验，有制造行业工作经验优先考虑。
3、具有丰富的薪酬绩效管理经验，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。
4、极强的数据敏感度与分析解决问题的能力，有较好的处理突发事件的能力。
5、较好的亲和力，优秀的组织协调力、沟通影响力与人际关系技能，工作责任感强