工作职责1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系、负责公司普工、职员类人员招聘；
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
4、执行招聘、甄选、面试、推选、入职跟踪等工作；
5、进行聘前测试和简历甄选工作；
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、适时提出工作合理化改进建议。
9、根据特殊需要组织大型校园招聘、社会招聘面试工作。
任职要求任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业国家统招优先；
2、3年以上专职招聘或5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、有良好的文字表达能力、优秀的沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、工作效率高，有强烈的责任心和上进心，工作细致认真，积极热情主动。具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、英语可作为工作语言者尤佳；