岗位职责：
1. 解决问题：深入业务，收集业务部门内人力相关需求，解决相关问题并跟进方案落地执行，评估解决成效；与HR职能团队紧密合作，识别HR政策和方案交付出现的问题和挑战，代表业务提出HR专业领域的改进建议；
2. HR运营：统筹负责业务部门内各项人力资源工作，协助业务部门员工招聘、考勤和账号管理等基础人事运营及周期性人力报表等事宜；
3. LD：负责业务部门人才梯队建设及专项和日常培训计划的设定及开展；
4. TD：负责业务部门人才制度建设，与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；
5. 文化：负责组织企业文化活动的建设和开展；
6. 绩效管理：负责部门业务周期性绩效评价开展和后续管理；
7. 根据集团发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，推动政策执行；
8. 协助完成人力资源其他模块的工作；
9. 完成领导交付的其他工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.了解掌握人力资源管理各模块，具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验；熟悉人力资源管理各项事务工作流程；
3.具有5年以上人力资源实战工作经验，整车或者汽车零部件行业从业背景优先；
4.具有较强的业务链接能力、组织策划能力、沟通协调能力，较强的抗压能力和勇于挑战的精神；
5.英语流利，可作为工作语言；
6.可接受短期的国内外出差或者全球流动工作；