工作职责：

一、人力资源制度建设

1、规划建设事业部人力资源制度体系；

2、建设部门人员从招聘到离职的全生命周期的操作规范手册；

3、人力资源周、月、季、年基础事务清单梳理；

4、人力资源日常检查、沟通、投诉机制建设；

5、新项目人力资源工作推荐标准模板。

二、事业部组织建设

1、根据事业部门战略修订和年度计划，调整事业部组织设置，并按期发布；

2、明确核心人员职能分工以及各部门职能；

3、梳理各岗位的岗位说明书促进各部门负责人对其下属工作的内容了解。

三、人才供给通道建设

1、人才内部培养；

2、人才外部引进。

四、激励机制推进

1、根据年度经营管理目标，组织梳理并签署各部门负责人年度目标责任书；

2、组织各条线推进月度经营管理考核目标达成；

3、梳理年度定薪标准并提报审批；

4、组织各部门完成年度结算工作。

五、人力风险控制

1、部门人力风险识别、控制、以及响应机制建立；

2、梳理员工劳动关系，厘清遗留问题，全面检查各公司人力风险问题；

3、建立异常人力资管理问题处理的标准流程。

工作要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业；

2、具备养殖行业5年及以上人力资源管理经验；

3、熟悉组织管理、人才管理、人力资源相关法律法规等知识。