岗位内容：
1.招聘管理：
根据学校发展需求，制定并实施招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成录用流程。
维护招聘渠道，建立并更新人才库，提升招聘效率与质量。
制定和完善学校招聘政策及流程，确保招聘活动的合规性。
2.员工关系管理：
办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规、高效。
建立和维护员工档案，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
组织新入职教师的培训。
维护良好的员工关系。协助组织员工活动，如生日会、团建活动、年会等，增强团队凝聚力。
协助外教入职引导及相关证件办理。
3.负责学校日常行政报销。
4.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
了解国家劳动法律法规，具备人力资源管理基础知识。
具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队活动，共同解决问题。
有较强的抗压能力，责任心强，注重细节，确保人事行政工作的准确性和高效性。