工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司培训活动的策划与执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等。
- 绩效评估：负责公司的绩效评价体系的建设与维护，包括设计并执行绩效评价方案、对绩效进行评估等。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利政策制定与执行，包括薪资结构调整、福利计划等。
- 员工关系维护：负责公司员工之间的关系维护，包括解决员工纠纷、协调员工与公司之间的沟通等。
- 其他人力资源管理工作：负责公司其他人力资源管理工作的协调与执行，例如招聘需求分析、人力资源数据汇总等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备2年以上人力资源管理工作经验。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和层次的人员进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的逻辑思维和问题解决能力，能够独立完成人力资源管理工作。