岗位职责：
1、根据公司年度经营规划，编制执行年度人力成本预算，并按实际进行月度人工成本达成情况及预算偏差分析；
2、根据年度/月度绩效考核方案，完成绩效考核数据收集、整理、分析及考核工作；
3、负责公司薪酬核算、发放与报表分析，个税申报和款项申请，负责公司福利实施；
4、负责公司考勤管理、奖惩管理工作；
5、根据公司经营规划制定招聘计划并按需求完成人员招聘工作；
6、负责公司人才盘点、评估及人才培养计划工作；
7、负责新员工试用期跟踪考核、人员晋升等相关手续操作及进行相关资料整理存档；
8、负责人事系统更新维护，员工入转调离等手续操作及日常培训工作；
9、完成总部及上级交代的其他事项。
应聘要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业优先；
2、三年以上生产制造型业人事主管工作经验，熟悉制造业薪酬绩效管理，熟悉招聘流程及各类招聘渠道，有再生资源行业工作经验者优先；
3、熟悉了解劳动法及劳动合同法等相关法律法规，了解相关劳动政策及社保公积金业务知识；
4、熟练使用常用办公软件，熟悉SAP系统者优先；
5、具有较强的沟通协调能力，有责任心，抗压性强。