工作内容：
负责公司的人事行政管理的全面执行，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司人员的招聘、录用、调岗等手续，确保公司人力资源的有效补充。
- 培训：制定公司的培训计划，协助公司进行员工培训，提高员工的专业能力和素质。
- 员工关系维护：建立健全员工关系管理体系，处理员工关系问题，维护公司和谐稳定的人力资源环境。
- 办公行政管理：负责公司办公环境的维护和管理，协助公司行政工作的有效开展。
- 薪资福利：制定公司的薪资福利政策，确保公司员工的收入待遇符合市场行情。
- 社会保障：负责公司员工社会保障事务的管理，包括员工社保缴纳、福利待遇发放等。
- 员工档案管理：负责公司员工档案的管理和维护，确保员工档案信息的准确性和完整性。
职位要求：
- 5年以上的人事行政管理工作经验，具有独立管理过人事行政工作的能力。
- 大专及以上学历，熟悉人力资源管理相关法律法规，具有人力资源管理理论知识。
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够有效地处理人际关系问题。
- 具备良好的时间管理和抗压能力，能够独立完成各项人事行政管理工作。
- 熟练掌握办公软件操作，如 更加重要的问题是，掌握数据 其他一切则会迎刃而解。