（一）岗位职责：
1、起草公司员工招聘选拔、绩效、薪酬管理等人力资源管理相关方面的方案、制度流程等；
2、根据公司发展需要和实际情况，对公司人力资源年度计划提出建议；
3、招聘管理方面，根据公司各部门需求和岗位任职要求，制订公司招聘方案，组织招聘工作；
4、培训管理方面，分析公司培训需求，制定培训方案，并组织实施；
5、绩效管理方面，组织制定公司员工年度及月度绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，审核考核统计报表，分析绩效考核数据；
6、薪酬管理方面，制定薪酬年度预算，组织制定公司年度及月度薪酬分配方案，审核薪资报表，核发员工薪酬；
7、负责规划、指导、协调公司行政管理、后勤总务等各项工作；
8、组织制定行政、后勤总务管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
9、代表公司与外界有关部门和机构（工商、质监、劳动、环保等）联络并保持良好合作关系。

（二）任职要求：
1、有3年以上人力资源从业经验，有1年以上人力资源主管经验
2、熟悉国家劳动人事管理的法律法规，熟悉人力资源管理各项实务操作流程，并能实际操作运用；
3、在薪酬、绩效、员工培训模块和企业文化建设方面有扎实的专业功底及丰富实践经验。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有良好的团队协作精神;
5、较强的沟通与协调能力。