工作职责：
1. 进行公司岗位人员招聘工作；（包括规划、开发、维护招聘渠道、用人部门需求对接、人员筛选、组织面试、背景调查、录用审批、体检跟踪、入职办理等流程）
2. 办理人员入离职手续办理、社保缴纳/停保、人事档案管理等事宜；
3.负责协助开展培训、绩效等相关工作；
4.其他领导交办的临时性工作。

任职资格：
1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、具备人力资源知识背景，熟悉劳动政策法规，和员工关系处理相关技能；
3、具有良好的职业道德和操守，认同企业文化，抗压能力强，工作稳定性好；；
4、工作踏实稳重，工作细心、耐心，责任心强、主动积极；
5、具有良好的书面、口头表达能力、沟通领悟能力强。