1、根据公司发展需求,统筹组织发展工作,包含组织与人才盘点、组织绩效管理等。2、负责干部发展体系(包括但不限于干部盘点和干部培养)、公司各岗位人才发展体系等建设。3、汇总公司层面人才培养和培训需求,制定人才培养和培训计划并组织实施,监控培养和培训过程,评估培养和培训效果。4、推进企业文化建设,提升组织效能。5、协助人才梯队建设,实施专项后备人才项目。6、参与各项审核体系人事部分内容。7、领导交办的其他事宜。岗位要求:1、统招本科及以上学历;2、5年以上培训及组织发展经验;3、具有组织盘点方案开发能力;4、熟练掌握培训需求调查、培训课程开发与讲授、效果评估方法;5、有人才发展项目推动经验优先;6、较强的协调组织、沟通能力、执行力。