工作职责
1.基于公司业务战略，设计并搭建公司干部序列的管理体系，梳理沉淀干部管理理念，制定干部管理的政策、制度与流程；
2. 负责重要的干部管理场景的设计和运营，干部盘点、考察、评价、晋升、领导力模型迭代等；
3.搭建干部能上能***系，加强干部任免、调配等场景的落实，包含干部继任计划的建立和完善，保障人才梯队，并组织实施；
4. 全局视角与系统化思维理解业务战略、组织策略及干部管理理念，在集团层面推动从战略到干部的管理落地；
5. 能持续进行前沿学习和研究，通过对竞对和业界优秀公司案例进行研究，不断实践、沉淀体系方法，由外而内的推动干部管理工作的持续优化；
任职要求
1.本科及以上学历，6年以上工作经验，2年以上大型集团公司干部管理经验；
2.熟悉并能够构建科学有序的干部管理体系，有干部管理和盘点、干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者；
3.既有专业视角和思维以及方案能力，也能做项目推动与落地以及运营；
4. 学习能力强，有创造力，对管理者有敏说的人际洞察力，有较强的沟通协同能力和项目管理能力，能跨团队推动工作。