任职要求
1.本科及以上学历，4年以上中大型企业工作人力资源工作背景，2年以上干部管理或人才发展管理工作经验；
2.熟悉并能够构建科学有序的干部管理体系，有干部管理和盘点、干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者；
3. 学习能力强，有创造力，对管理者有敏说的人际洞察力，有较强的沟通协同能力和项目管理能力，能跨团队推动工作。