岗位职责 ：
1、全面统筹规划人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实；
2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪 资、培训及企业文化)，制订、完善人力资源管理相关制度；
3、统筹招聘需求落地，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划；
5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；
6、企业文化落地。
7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业，至少三年以上同岗位管理经验；
2、责任心强，善于沟通，执行力强，有亲和力；
3、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规及相关政策熟悉，丰富的人才招聘、薪酬绩效和人事管理经验；