1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议.规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘.学习发展.绩效.薪酬.员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源机制.流程.体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

工作模块重点：薪酬绩效40%，招聘30%，其他30%
有过销售团队HRBP经验优先