岗位职责：
1、根据部门年度工作计划，监督各部门人事工作的有序开展，执行公司对部门的人事督导工作。协调落实人事相关工作计划 ；
2、了解各部门业务人员需求、业务与人员发展状况，促进人员的优化配置；
3、负责相关业务线条接口，对业务部门问题进行汇总，分析。协调、推进人事口与各部门的各项工作沟通。跟进各项HR问题解决进度并反馈各业务部门；
4、负责宣传、维护内部沟通渠道，协助部门管理者，具体处理内部员工投诉。负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实，保障员工稳定性。

任职要求：
1.人力资源5年从业经验，一年以上HRBP工作经验，有人力资源统筹工作经验者优先考虑；
2.行业不限，有市政、地产、物业行业工作经验优先；
3.有创业型公司工作经验优先。
4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
5.坦诚踏实，有较强的自我驱动力和沟通协调能力，具备独立处理事务的能力；
6.责任心强，抗压性佳，善于利用各方资源。