岗位职责：
1. 根据公司战略规划和实际情况，制定业务中心人力资源工作战略、工作计划与人力预算，并高效执行；
2. 根据业务需求制定人力规划，支持、配合招聘团队，确保人才的招募；
3. 根据公司战略规划，推动业务中心的人员培养和人才发展活动，搭建人才梯队，确保员工素质和技能水平能满足业务发展的需求；
4. 基于集团的政策和规定，推动绩效考核体系的高效执行，设计、优化业务中心的员工激励政策，提升员工的工作表现；
5. 推动企业核心价值观在业务中心的落地、开展员工关系方面的各项活动，营造良好的工作氛围、提升员工满意度和稳定性；
6. 协助总经理提升管理团队的领导力水平、优化组织架构，不断提升组织效率；
7. 推动集团总部各项人力资源政策、项目在业务中心的落地与高效执行；
8. 确保公司的各项活动符合国家/***力资源相关法律、法规的要求；

岗位要求：
1. 本科及以上学历；
2．八年以上HR工作经验，具备制造行业HR工作经验；
3．三年以上HRBP或HRM工作经验；或者在招聘、培训、绩效管理、人才发展等方面有过多模块的工作经验；
4. 良好的战略思考能力、良好的商业敏感性；
5．良好的领导力、沟通能力、组织协调能力；
6. 良好的分析能力和问题解决能力；
7．良好的执行力；