学习与发展经理

1. 完善干部管理体系，负责干部选拔、盘点、评价、任用相关工作；
2. 优化干部培育体系，设计、实施全球化领导力项目，加强管理人才梯队建设；
3. 统筹管理类学习资源开发，满足人才的学习需求；
4. 支持其它项目的设计、开发及运营，如：国际化、数字化等。

任职要求

1.人力资源/心理学/英语专业；
2.至少5年培训工作经验；
3.英语听说读写熟练优先；
4.有丰富的领导力项目设计及落地经验，可授课，有团队引导经验；
5.系统化思维能力，良好的沟通协调能力，较强的团队协作意识，强烈的自我学习力。