岗位职责:
1、完善研究院的人力资源管理体系，编制和完善人力资源相关制度流程，指导工作的开展；支撑人才队伍、人才梯队建设，赋能人才发展、干部管理、员工晋升和业绩实现。
2、组织人才盘点，结合业务需求，确定人力资源规划，负责研究院专业人才、管理人才的招聘计划和实施，精准识别并吸引行业***人才。
3、建立科学合理的绩效管理体系，负责推动绩效评估、反馈和改进，确保研究院各部门目标的高效达成，激发员工潜能。
4、通过盘点员工能力差距，确定员工学习和发展需求，制定培训与发展计划，策划培训项目，推动员工能力提升和职业发展，并组织实施落地。
5、推动绩效奖金、股权激励等激励机制的落地，确保优秀人才的引进与保留。
6、推动公司企业文化建设，提高团队自驱力战斗力，增强团队凝聚力和员工归属感。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，8年以上工作经历，其中3年以上人力资源部门管理工作经验，有高端制造业、研发型组织或科技类企业从业背景者优先；英语可作为工作语言者优先。
2、熟悉国家政策法规、熟悉人力资源各职能模块，精通人才招聘与绩效激励。
3、具有战略性思维，能系统思考和解决问题。
4、具有出色的沟通能力和人际理解力，擅长跨部门沟通与团队协作。
5、具有良好的应变能力及服务意识，具备处理突发事件的能力。