岗位概述：
培训主管负责规划、组织和实施公司内部员工培训与发展计划，以提升员工技能和工作效率，确保公司战略目标的实现。同时，培训主管需不断更新培训内容和方法，以适应公司业务发展和员工个人成长的需要。
主要职责：
1.制定年度培训计划，包括新员工培训、在职员工技能提升、领导力发展等。
2.根据公司业务需求和员工能力评估，设计和开发培训课程和材料。
3.管理和指导培训专员，确保培训活动的顺利进行。
4.与各部门沟通，了解培训需求，提供定制化的培训解决方案。
5.评估培训效果，收集反馈信息，持续改进培训项目。
6.维护培训资料库，更新培训资源和工具。
7.协助组织外部培训和专业发展活动。
8.跟踪培训预算，确保培训成本控制在预算范围内。
9.参与公司文化建设，通过培训活动传播公司价值观和使命。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业。
2.3年以上培训或搭建培训体系经验（人才开发课程、赋能课程、技能培训、讲师团队发展等）。
3.良好的沟通和组织协调能力。
4.具备项目管理能力，能够独立完成培训项目。
5.能够使用培训相关软件和工具。
6.具备创新思维，能够设计和实施创新的培训方案。
7.有较强的团队合作精神和领导能力。