岗位职责：
1.负责根据公司招聘需求，制定招聘计划，并有效执行。
2.发布招聘信息，筛选简历，通过电话初试、邮件沟通等方式筛选合适的候选人。
3.组织面试安排，包括预约候选人、准备面试材料、协调面试官等。
4.参与面试过程，进行初步面试，协助面试官完成深入面试。
5.跟踪面试结果，与候选人沟通面试反馈，安排入职等后续事宜。
6.维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提高招聘效率和质量。
7.定期进行招聘效果评估，分析招聘数据，提出改进建议。
8.协助完成员工入职手续，包括入职资料收集、合同签订等。
9.完成上级交办的其他招聘相关工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，具有制造业招聘经验优先。
2.3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧并且有劳务外包合作经验。
3.具备良好的沟通协调能力、判断力和团队合作精神。
4.熟练使用办公软件，能够熟练操作招聘管理软件。
5.对人才有敏锐的洞察力，能够快速识别合适的候选人。
6.具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司机密。
工作地点：公司总部（招聘主管统筹各项目/分公司招聘工作)
工作时间：标准工作时间，需适应加班及紧急招聘需求。