岗位职责：
1．负责编制与修订公司中长期人才培养规划，并制定分层分类的人才培养计划。
2． 负责开发、维护与整合内外部培训资源，持续完善课程体系与讲师队伍建设。
3．负责开发、维护与整合内外部培训资源，持续完善课程体系与讲师队伍建设。
4. 负责完善员工学习平台建设，构建实训基地、实践应用等平台。
5.负责制定年度培训计划与预算，组织与实施一、二级培训计划，监导与考核三级培训计划。
6.负责组织开展培训效果评估、改进、总结，建立与管理各类培训档案。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业
2、1年以上工作经验
3、具备一定的英语听、说、读、写能力；具备基础的电脑操作能力；熟练运用各种相关办公软件
本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准