岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行员工的可持续管理，跟踪员工入职后的发展，关注并反馈员工的心里状态，协调管理员工关系；
3、协助建立和完善绩效体系，执行公司的绩效管理体系，确保考核机制的有效实施；
4、制定公司的培训方案，合理调配资源；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格
1、大专及以上学历，专业不限；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、对数据敏感，能够对数据进行整合分析，熟练使用OFFICE办公软件。